Dans ce nouvel article, Caroline Diard et Arnaud Delannoy, enseignants-chercheurs à l’EM Normandie, s’intéressent aux contraintes RH spécifiques aux startups. Les problématiques auxquelles font face les services ressources humaines de ces organisations nouvelles sont spécifiques par rapport aux entreprises déjà bien installées. Le challenge : déployer beaucoup d’énergie pour communiquer autour de ses projets et attirer ainsi des talents qui ne connaissent pas forcément son activité ni même son existence !

Mission acceptée ! Les services ressources humaines optent pour de nouvelles stratégies pour aller à la rencontre de candidats : la personnalisation de masse.

Recrutement, intégration (on-boarding), phase de croissance (scale up), situation financière (burn rate) … découvrez les nouveaux enjeux managériaux des startups sur The Conversation


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