Perte d’identité au travail et identité sociale

Photo : Perte d’identité au travail et identité sociale

“Les salariés construisent au fil de leur carrière une identité au travail et une identité personnelle. Ils développent un sentiment d’appartenance au sein de leur groupe de travail.

L’identité reste un concept flou qui comporte de nombreuses strates qui concourent à émettre l’idée que cette dernière est multiple. Nous parlons d’identité personnelle, d’identité sociale, d’identité digitale, d’identité religieuse, d’identité nationale et nous avons même vu qu’il n’y pas si longtemps, elle pouvait même être heureuse ! On remarque que pour être décrite, l’identité est toujours suivie d’un terme pour la contextualiser.

Alors que certaines identités concourent à construire l’individu depuis la nuit des temps, il est une identité qui décrit et impacte les individus de façon certaine depuis quelques années tant les modifications structurelles sont importantes, il s’agit de l’identité au travail”

La perte d’un emploi peut donc se traduire par une perte d’identité. Caroline Diard et Arnaud Delannoy enseignants-chercheurs à l’EM Normandie, soulignent le rôle nécessaire des managers dans l’anticipation du risque de perte d’identité.

 

Retrouvez l’article en intégralité sur The Conversation

 

Auteur(s)

Photo : L'isolement professionnel : est-ce un état permanent ?

L'isolement professionnel : est-ce un état permanent ?

L’isolement professionnel des travailleurs indépendants est traditionnellement perçu comme un état continu où les individus se sentent déconnectés de leur environnement de travail. Cette croyance, bien ancrée dans la littérature, suggère que le sentiment d’isolement s’installe progressivement et perdure dans le temps, affectant le bien-être des personnes. Il reste encore peu d’études approfondies sur la […]

Lire la suite

Photo : Entrepreneuriat Féminin et Légitimité : Perspectives Partagées aux Conférences CIFPME et Journées Georges Doriot

Entrepreneuriat Féminin et Légitimité : Perspectives Partagées aux Conférences CIFPME et Journées Georges Doriot

La question de la transmission des entreprises familiales est au cœur des enjeux entrepreneuriaux contemporains. Pourtant, si les entreprises familiales représentent près de 70 % du PIB mondial et emploient 60 % de la main-d’œuvre (CNUCED, 2021[1]), la place des femmes dans ces transmissions reste souvent marginalisée ou invisibilisée. Une recherche menée par Nizar GHAMGUI […]

Lire la suite