Une réforme de la formation ancrée dans les pratiques de travail contemporaines

Photo : Une réforme de la formation ancrée dans les pratiques de travail contemporaines

Le 22 février 2018, les organisations syndicales et patronales parvenaient à un Accord national interprofessionnel (ANI) pour accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions,  investir dans les compétences et développer l’alternance. Si certains points restent encore aujourd’hui à statuer, un élément majeur a fait l’unanimité : la redéfinition de l’action de formation. Un parti pris en rupture avec la vision linéaire et mécaniste de la formation au profit d’une approche ancrée dans le monde contemporain du travail. Une avancée décryptée par Sarah Alves, enseignant chercheur à l’EM Normandie, dans sa tribune publiée sur TheConversation.

 

 

 

 

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    Sarah ALVES Doyennne de la Faculté - Professeur en gestion des ressources humaines

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Soft skills : le défi d’être soi

Un article paru dans Harvard Business Review. La pandémie a considérablement impacté la communication interpersonnelle, au point, semble-t-il, d’avoir accéleré une tendance à la déshumanisation des liens sociaux au travail. Dans ce contexte, la qualité et le renforcement des compétences sociales du manager jouent un rôle d’autant plus important. Le développement de ces soft skills […]

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Espaces de travail, nouveaux usages et nouveaux enjeux

Flex-Office ? Clean Desk ? Activity-Based Working ? Tiers-Lieux ? De quoi parle-t-on au juste ? Quelles implications pour les entreprises ? Quelles conséquences pour les individus qui y travaillent ? Depuis une quinzaine d’années déjà, un changement majeur de paradigme s’opère dans la plupart des organisations : le bureau personnel où l’on doit rester huit heures de suite assis à son bureau […]

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