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Start-up : des contraintes RH pas comme les autres

Photo : Start-up : des contraintes RH pas comme les autres

Dans ce nouvel article, Caroline Diard et Arnaud Delannoy, enseignants-chercheurs à l’EM Normandie, s’intéressent aux contraintes RH spécifiques aux startups. Les problématiques auxquelles font face les services ressources humaines de ces organisations nouvelles sont spécifiques par rapport aux entreprises déjà bien installées. Le challenge : déployer beaucoup d’énergie pour communiquer autour de ses projets et attirer ainsi des talents qui ne connaissent pas forcément son activité ni même son existence !

Mission acceptée ! Les services ressources humaines optent pour de nouvelles stratégies pour aller à la rencontre de candidats : la personnalisation de masse.

Recrutement, intégration (on-boarding), phase de croissance (scale up), situation financière (burn rate) … découvrez les nouveaux enjeux managériaux des startups sur The Conversation

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Photo : Tinderification du marché du travail : quand l'IA ressuscite le CV 

Tinderification du marché du travail : quand l'IA ressuscite le CV 

Pendant que la France se cherche un gouvernement, pendant que la dette occupe tous les débats et que l’IA suscite tous les espoirs industriels, qui se soucie encore de l’insertion professionnelle ? Or au moment où l’intelligence artificielle prétend révolutionner l’emploi, elle ressuscite et amplifie les travers d’un dispositif que tous reconnaissent pourtant comme défaillant […]

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Photo : Jusqu’où peut aller l’espionnage des télétravailleurs ?

Jusqu’où peut aller l’espionnage des télétravailleurs ?

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Extrait d’un article publié le 22 septembre 2025 sur The Conversation France. Le contrat de travail donne à l’employeur un pouvoir de direction, incluant le contrôle des tâches effectuées en contrepartie d’une rémunération. Mais peut-on vraiment surveiller les télétravailleurs à leur insu ? La généralisation du télétravail a modifié le lieu d’exercice du travail – en mode […]

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Photo : Vivre Et Travailler Autrement (VETA) : Quand l’entreprise devient un lieu d’expérimentation d’inclusion sociale décisif pour les personnes autistes

Vivre Et Travailler Autrement (VETA) : Quand l’entreprise devient un lieu d’expérimentation d’inclusion sociale décisif pour les personnes autistes

Delphine Minchella Il existe environ 700 000 personnes affectées par le spectre de l’autisme à différents degrés en France, et les indicateurs montrent que ce trouble progresse sur notre territoire. Or le taux de chômage chez les autistes sévères avoisine les 100%, et peu de solutions s’offrent à eux si ce n’est le placement dans […]

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