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Quel recruteur n’utilise pas « le process » ? Oui, le process : cette série d’actions enchaînées, qui va de l’identification des critères à la présentation des candidats au futur manager. Un exemple parfait de ces « bonnes pratiques » universelles que toute une profession utilise à l’identique. L’histoire du métier de recruteur et sa […]
Jean Pralong, enseignant-chercheur à l’EM Normandie, a participé à la rédaction d’un livre blanc pour Fleex sur le futur du travail. Le monde du travail vit une période de bouleversements inédits. La crise du Covid-19 et l’instauration (forcée) du télétravail, ont obligé les entreprises à repenser leur organisation et leur fonctionnement. Pour certains travailleurs français, […]
La flexibilité, le confort et l’innovation sont devenus vos maîtres-mots : ça y est, vous avez décidé d’expérimenter le 100% télétravail au sein de votre entreprise. Oui mais, méfiance, le « full remote » ne correspond pas à tous les profils de salarié·e·s… Alors comment trouver de nouvelles recrues à l’aise avec ce format ? […]
Dans un open space, le manager n’a qu’à tourner la tête pour vérifier que son collaborateur est bien en train de travailler, et qu’il ne passe pas son temps à faire des achats en ligne. En télétravail, même si l’icône indique qu’il est connecté, comment être sûr qu’il est bien présent et qu’il n’en profite […]
La chaire Compétences, employabilité et décision RH de l’EM Normandie, publie une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en RH digitales et gestion des carrières, intitulée Employabilité In Real Life – définir, mesurer et développer l’employabilité pour faciliter l’accès à l’emploi. Cette étude permet de mieux comprendre ce qu’est l’employabilité […]
Un article publié sur JobTeaser avec la participation de Jean Pralong. Quelle place donner aux algorithmes dans le recrutement ? Quelles limites leur donner ? Jean Pralong – Titulaire de la chaire compétences, employabilité et décisions RH de l’EM Normandie dresse un panorama à date des défis à relever pour un recrutement humain avant tout. […]
Les offres d’emploi sont toujours le principal canal qu’utilisent les entreprises pour recruter des cadres. Logiquement, les annonces sont aussi le principal pourvoyeur des candidats embauchés. Et 95% des annonces sont diffusées par Internet. Comment ces annonces sont-elles rédigées? Une idée très répandue suppose que l’annonce est une description fidèle du poste à pourvoir. On […]
La chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie, soutenue par Saven, PerformanSe et Aksis, publie une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en gestion des ressources humaines. Jusqu’en 2020, le télétravail complet ne concernait que moins de 2 % des salariés. Mais depuis le confinement imposé par la […]
