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Jean Pralong Professeur en RH digitales et gestion des carrières

Jean Pralong est professeur en gestion des ressources humaines et a rejoint l'EM Normandie en 2018. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Nanterre de 2009. Sa thèse porte sur les carrières des cadres français. Ses recherches portent sur les carrières et l’employabilité. Elles mobilisent la critique de notions telles que la vocation, la génération, le projet et la personnalité. Avant sa carrière universitaire, il a été consultant en gestion des ressources humaines et responsable du développement RH.

Photo : Le futur du travail sera hybride

Le futur du travail sera hybride

Jean Pralong, enseignant-chercheur à l’EM Normandie, a participé à la rédaction d’un livre blanc pour Fleex sur le futur du travail. Le monde du travail vit une période de bouleversements inédits. La crise du Covid-19 et l’instauration (forcée) du télétravail, ont obligé les entreprises à repenser leur organisation et leur fonctionnement. Pour certains travailleurs français, […]

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Photo : Employability In Real Life : définir, mesurer et développer l’employabilité pour faciliter l’accès à l’emploi

Employability In Real Life : définir, mesurer et développer l’employabilité pour faciliter l’accès à l’emploi

La chaire Compétences, employabilité et décision RH de l’EM Normandie, publie une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en RH digitales et gestion des carrières, intitulée Employabilité In Real Life – définir, mesurer et développer l’employabilité pour faciliter l’accès à l’emploi. Cette étude permet de mieux comprendre ce qu’est l’employabilité […]

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Photo : Marque employeur : game over ?

Marque employeur : game over ?

Les offres d’emploi sont toujours le principal canal qu’utilisent les entreprises pour recruter des cadres. Logiquement, les annonces sont aussi le principal pourvoyeur des candidats embauchés. Et 95% des annonces sont diffusées par Internet. Comment ces annonces sont-elles rédigées? Une idée très répandue suppose que l’annonce est une description fidèle du poste à pourvoir. On […]

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Photo : HR Insights #03 - FullRemoteSkills : quelles compétences pour être un télétravailleur performant ?

HR Insights #03 - FullRemoteSkills : quelles compétences pour être un télétravailleur performant ?

La chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie, soutenue par Saven, PerformanSe et Aksis, publie une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en gestion des ressources humaines. Jusqu’en 2020, le télétravail complet ne concernait que moins de 2 % des salariés. Mais depuis le confinement imposé par la […]

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