Les offres d’emploi sont toujours le principal canal qu’utilisent les entreprises pour recruter des cadres. Logiquement, les annonces sont aussi le principal pourvoyeur des candidats embauchés. Et 95% des annonces sont diffusées par Internet. Comment ces annonces sont-elles rédigées? Une idée très répandue suppose que l’annonce est une description fidèle du poste à pourvoir. On […]

La chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie, soutenue par Saven, PerformanSe et Aksis, publie une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en gestion des ressources humaines. Jusqu’en 2020, le télétravail complet ne concernait que moins de 2 % des salariés. Mais depuis le confinement imposé par la […]

La chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie, soutenue par Saven, PerformanSe et Aksis, publie une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en gestion des ressources humaines. Le tri des CV est souvent présenté comme une activité simple et rationnelle, tellement simple et rationnelle qu’elle pourrait aisément être […]

Quelles sont les grandes transformations contemporaines que le monde de l’emploi connait aujourd’hui ? Il y en a plusieurs, et certaines en masquent d’autres. La première transformation à laquelle on pense, c’est évidemment la digitalisation. Ses effets sont encore complexes à analyser. Plus complexe, encore, est de relativiser les discours prescriptifs qui fleurissent sur le […]

La chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie, soutenue par Saven, PerformanSe et Aksis, publie une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en gestion des ressources humaines. Le chômage des jeunes diplômés de bac +5 est une spécificité française : tandis que les autres jeunes de pays européens […]

La parution récente du livre du journaliste Vincent Cocquebert, Millenial Burnout : comment l’arnaque des générations consume la jeunesse rappelle que la grille de lecture générationnelle est durablement installée dans la vie des entreprises. Elle rappelle aussi et surtout combien cette grille de lecture est erronée. Une génération n’est qu’un regroupement par âges d’individus appartenant à des […]

Le marché des solutions digitales dans le domaine RH a enregistré une augmentation de 7% en 2017 pour atteindre 2,6 milliards d’euros. Pourtant, nous constatons que les solutions proposées aux salariés ne sont pas toujours qualitatives. Il n’est pas rare de constater que des grandes entreprises investissent des sommes conséquentes dans des applications basées sur des […]