Start-up : des contraintes RH pas comme les autres

Photo : Start-up : des contraintes RH pas comme les autres

Dans ce nouvel article, Caroline Diard et Arnaud Delannoy, enseignants-chercheurs à l’EM Normandie, s’intéressent aux contraintes RH spécifiques aux startups. Les problématiques auxquelles font face les services ressources humaines de ces organisations nouvelles sont spécifiques par rapport aux entreprises déjà bien installées. Le challenge : déployer beaucoup d’énergie pour communiquer autour de ses projets et attirer ainsi des talents qui ne connaissent pas forcément son activité ni même son existence !

Mission acceptée ! Les services ressources humaines optent pour de nouvelles stratégies pour aller à la rencontre de candidats : la personnalisation de masse.

Recrutement, intégration (on-boarding), phase de croissance (scale up), situation financière (burn rate) … découvrez les nouveaux enjeux managériaux des startups sur The Conversation

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RÉCIT – Entre quête de sens et recherche d’équilibre, une vieille opposition générationnelle refait surface. Parfois accusés de manquer d’engagement, les jeunes actifs bousculent les codes du travail.Le refrain est connu et résonne encore aujourd’hui dans les open spaces. La génération à venir compile tous les défauts. « Il n’y a pas une journée sans […]

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MANAGEMENTOLOGIE. Les sportifs de haut niveau accumulent les compétences rares, mais ce vivier continue d’être largement ignoré par les entreprises. L’auteur de ces lignes n’est plus qu’un sportif de salon, mais il sait que la saison sportive française se termine, en mai, par une série d’annonces discrètes : tel joueur de Ligue 2 raccroche les […]

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