Vidéo-protection des salariés et télé-réalité font-ils légalement bon ménage ? Caroline Diard, enseignant-chercheur en management des ressources humaines, revient sur le cas Loft Story. Ici, les règles du jeu sont claires : les participants acceptent d’être filmés 24h/24 par 26 caméras et 50 micros. Une surveillance donc constante qui va directement à l’encontre des préceptes de la CNIL (Commmission Nationale Informatique et Libertés) selon laquelle « les dispositifs de vidéo surveillance (…) ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance permanente« .
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Manageurs de proximité : au cœur du système, mais seuls face à tout
Au cœur des organisations, les manageurs s’épuisent. Entre directives contradictoires, manque de moyens et solitude croissante, ils deviennent les fusibles silencieux d’un système qu’ils peinent encore à tenir. «On ne le dit pas assez : il est bien plus difficile de manager trente personnes que de diriger un groupe de plus de mille salariés », […]
« Partout dans le monde on voit se multiplier les cas de licenciements sous contrôle technologique, notamment aux Etats-Unis »
Un article publié sur Le Monde avec une interview de Vincent Meyer, enseignant-chercheur à l’EM Normandie. Alors que le télétravail s’est installé durablement dans les entreprises depuis la pandémie, Vincent Meyer, sociologue du travail à l’EM Normandie, analyse comment sa pratique transforme les relations de confiance et la place des jeunes dans le monde professionnel. […]
Pourquoi l’IA fabrique du vide plus vite que nous
L’IA a les capacités de transformer positivement le monde du travail, à condition d’être utilisée à bon escient et non pour accélérer des tâches sans grande valeur. Un manager m’a raconté fièrement que son équipe rédigeait désormais trois fois plus de rapports grâce à l’IA. Quand je lui ai demandé à quoi servaient ces rapports, […]