Vidéo-protection des salariés et télé-réalité font-ils légalement bon ménage ? Caroline Diard, enseignant-chercheur en management des ressources humaines, revient sur le cas Loft Story. Ici, les règles du jeu sont claires : les participants acceptent d’être filmés 24h/24 par 26 caméras et 50 micros. Une surveillance donc constante qui va directement à l’encontre des préceptes de la CNIL (Commmission Nationale Informatique et Libertés) selon laquelle “les dispositifs de vidéo surveillance (…) ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance permanente“.
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Le numéro 8 de la RIDO vient de paraître !
Le huitième numéro de la Revue Interdisciplinaire Droit et Organisations vient de paraître et offre de nouvelles pistes de réflexion sur la responsabilité sociétale des organisations, mais également de tous les acteurs composant celles-ci. Ainsi, la première étude des professeurs Monsieur Jean-Philippe Toppia, Madame Sandrine Berger-Douce et Monsieur Thibaut Métailler vise à mettre en évidence […]
Le Flex-Office, si flexible que cela ?
En contraignant les individus à travailler depuis leur domicile, la pandémie du Covid-19 aura été un accélérateur sans précédent de l’adoption massive du télétravail, faisant par la même occasion chuter le taux d’occupation des bureaux. Dans ce contexte, et en gardant bien en tête que les locaux représentent le deuxième poste de dépenses des entreprises […]
Le tatouage ne fait pas les compétences
Le tatouage est un phénomène de mode aussi répandu que peu étudié en France. Notre enquête qualitative conduite auprès d’une vingtaine de personnes tatouées et de recruteurs montre que le tatouage semble de plus en plus accepté en surface dans les discours. Mais à l’épreuve des faits, les choses sont bien différentes. Les personnes tatouées […]