Vidéo-protection des salariés et télé-réalité font-ils légalement bon ménage ? Caroline Diard, enseignant-chercheur en management des ressources humaines, revient sur le cas Loft Story. Ici, les règles du jeu sont claires : les participants acceptent d’être filmés 24h/24 par 26 caméras et 50 micros. Une surveillance donc constante qui va directement à l’encontre des préceptes de la CNIL (Commmission Nationale Informatique et Libertés) selon laquelle “les dispositifs de vidéo surveillance (…) ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance permanente“.
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Emploi : quand l'entreprise tue la valeur travail
Les pratiques qui consistent à encadrer le travail afin de le simplifier créent du travail empêché, estime Jean Pralong. Elles interdisent cette part d’effort qu’on aimerait fournir pour bien faire et créent une pénibilité invisible mais bien réelle. Les difficultés de recrutement sont désormais perçues par les entreprises comme l’un des obstacles majeurs à leur […]
Les drive, un bouleversement pour les salariés des grandes surfaces traditionnelles
La pandémie et les confinements promettaient des ruptures : rupture des manières de travailler, des mobilités ou des manières de consommer avec le développement rapide et forcé du click and collect et autre drive. Les transformations du commerce électronique vont-elles seulement perdurer ? Les grandes surfaces seraient-elles un modèle en déclin ? Beaucoup se sont […]
Should I stay or should I apply ? Pourquoi répond-on à une offre d'emploi ?
Le marché de l’emploi est toujours organisé par les traditionnelles annonces. Certes, les entreprises couplent ces publications avec d’autres stratégies dans 96 % des cas. Mais le volume des annonces d’emploi cadres a augmenté de 34 % en 2022. La stratégie multicanal passe par les annonces, et rien ne semble indiquer que cette situation doive […]