Vidéo-protection des salariés et télé-réalité font-ils légalement bon ménage ? Caroline Diard, enseignant-chercheur en management des ressources humaines, revient sur le cas Loft Story. Ici, les règles du jeu sont claires : les participants acceptent d’être filmés 24h/24 par 26 caméras et 50 micros. Une surveillance donc constante qui va directement à l’encontre des préceptes de la CNIL (Commmission Nationale Informatique et Libertés) selon laquelle “les dispositifs de vidéo surveillance (…) ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance permanente“.
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Le tatouage ne fait pas les compétences
Le tatouage est un phénomène de mode aussi répandu que peu étudié en France. Notre enquête qualitative conduite auprès d’une vingtaine de personnes tatouées et de recruteurs montre que le tatouage semble de plus en plus accepté en surface dans les discours. Mais à l’épreuve des faits, les choses sont bien différentes. Les personnes tatouées […]
Le numéro 6 de la Revue Interdisciplinaire Droit et Organisations (RIDO) vient de paraître !
Brigitte PEREIRA, Professeur de Droit, HDR, EM Normandie Business School, Lab. Métis Le sixième numéro de la Revue Interdisciplinaire Droit et Organisations offre de nouvelles réflexions sur le développement de la responsabilité sociétale des entreprises. Ainsi, la première étude des Professeurs Madame Maria Niculescu et Monsieur Alain Burlaud s’intéresse aux nouvelles dispositions de l’Union européenne […]
Recrutement : d'un modèle à l'autre
8% de la population mondiale utilisent des applications de rencontre pour trouver un emploi, nous apprend Usbek et Rica. Les données manquent en France, on peut sans doute imaginer des chiffres comparables. L’appropriation de n’importe quel outil contient nécessairement une part de détournement, à la fois agile, opportuniste et créative. Si les applications de rencontres […]