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Brigitte Pereira Professeur en droit

Brigitte Pereira est professeur de droit et a rejoint l’EM Normandie en 2008. Elle est titulaire d’un doctorat de Droit privé et de Sciences criminelles de l’Université Nice-Sophia Antipolis obtenu en 2002 et d’une Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de gestion (HDR) de l’Université de Caen Normandie en 2014. Sa thèse porte sur les droits de la défense en matière pénale et sa HDR traite des « Questionnements sur l’intérêt de l’entreprise : fertilisation croisée entre Gestion et Droit ». Ses recherches portent sur l’éthique pénale et sociale des entreprises et les rapports contractuels entre les différents acteurs économiques dans une démarche de prospective basée sur la maîtrise des instruments juridiques, des outils de gestion et des pratiques d’entreprise. Elle intervient également au sein des groupes d’entreprises en matière d’expertise sur les méthodes de management (prévention du harcèlement moral- mise en place d’une politique d’alerte) ; en matière de corruption (charte de prévention et de la lutte contre la corruption internationale) ; et de mise en place d’une politique de prévention de la fraude.

Photo : Risques, sécurité des salariés et diligences de l’employeur

Risques, sécurité des salariés et diligences de l’employeur

Cet article traite de l’évolution des décisions de justice sur l’obligation de sécurité de l’employeur de 2000 à 2020. Cette évolution impacte le champ de la gestion des risques. D’une obligation de résultat à une obligation de diligence, l’employeur doit mettre en place les moyens pour assurer la sécurité des salariés. Il est incité à développer les diligences […]

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Photo : L’Agence française anticorruption : une réponse aux normes extraterritoriales américaines

L’Agence française anticorruption : une réponse aux normes extraterritoriales américaines

Le dispositif créé par la loi Sapin de 2016 permet aux entreprises françaises de préserver la confidentialité des informations lorsqu’elles sont dans le collimateur d’autorités étrangères. À l’heure où plus de 80 % des exportations mondiales sont affectées par la corruption, les acteurs économiques sont de plus en plus incités à adopter des normes de […]

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Photo : Envie de partir télétravailler sous les cocotiers ? Mode d'emploi

Envie de partir télétravailler sous les cocotiers ? Mode d'emploi

Un article publié sur Le Journal du Net avec la participation de Brigitte Pereira. Chaînes d’hôtels et plateformes dédiées développent des offres pour attirer les télétravailleurs dans leurs filets. A qui s’adresser et quelles démarches accomplir pour mettre les voiles ?  Vous rêvez d’échapper à la morosité de votre appartement, vous qui n’avez besoin que d’un […]

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Photo : Période d’essai, discrimination et abus de droit

Période d’essai, discrimination et abus de droit

Si les règles du licenciement du salarié ne s’appliquent pas en période d’essai, celles relatives à la rupture abusive pour motif discriminatoire ou un motif autre que celui relevant des compétences professionnelles du salarié demeurent applicables. En matière de discrimination, le mode probatoire obéit à un régime de facilitation de la preuve, équivalent à celui […]

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Photo : Rupture conventionnelle et harcèlement moral : la nullité de la rupture n’est pas automatique

Rupture conventionnelle et harcèlement moral : la nullité de la rupture n’est pas automatique

Si la rupture conventionnelle du contrat de travail peut être annulée pour vice du consentement, l’existence d’un harcèlement moral n’affecte pas nécessairement la validité de cette rupture. Par un arrêt du 23 janvier 2019, la Cour de cassation refuse l’annulation d’une convention de rupture conventionnelle du contrat de travail, même si le contexte d’un harcèlement […]

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