Surveillance des communications électroniques des salariés : la Cour EDH précise les limites

Photo : Surveillance des communications électroniques des salariés : la Cour EDH précise les limites

À l’heure du numérique, la frontière entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus ténue et les dérives de plus en plus aisées.
Un employeur peut-il bannir les communications non professionnelles sur le lieu de travail ? Quelle est sa latitude pour contrôler ses salariés ? Quelle est la limite à ne pas franchir ?
Brigitte Pereira, professeur de droit à l’EM Normandie, revient sur les précisions de la Cour Européenne des Droits de l’Homme sur lesechos.fr
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Photo : L'isolement professionnel : est-ce un état permanent ?

L'isolement professionnel : est-ce un état permanent ?

L’isolement professionnel des travailleurs indépendants est traditionnellement perçu comme un état continu où les individus se sentent déconnectés de leur environnement de travail. Cette croyance, bien ancrée dans la littérature, suggère que le sentiment d’isolement s’installe progressivement et perdure dans le temps, affectant le bien-être des personnes. Il reste encore peu d’études approfondies sur la […]

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Photo : Entrepreneuriat Féminin et Légitimité : Perspectives Partagées aux Conférences CIFPME et Journées Georges Doriot

Entrepreneuriat Féminin et Légitimité : Perspectives Partagées aux Conférences CIFPME et Journées Georges Doriot

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La question de la transmission des entreprises familiales est au cœur des enjeux entrepreneuriaux contemporains. Pourtant, si les entreprises familiales représentent près de 70 % du PIB mondial et emploient 60 % de la main-d’œuvre (CNUCED, 2021[1]), la place des femmes dans ces transmissions reste souvent marginalisée ou invisibilisée. Une recherche menée par Nizar GHAMGUI […]

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