Surveillance des communications électroniques des salariés : la Cour EDH précise les limites

À l’heure du numérique, la frontière entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus ténue et les dérives de plus en plus aisées.

Un employeur peut-il bannir les communications non professionnelles sur le lieu de travail ? Quelle est sa latitude pour contrôler ses salariés ? Quelle est la limite à ne pas franchir ?

Brigitte Pereira, professeur de droit à l’EM Normandie, revient sur les précisions de la Cour Européenne des Droits de l’Homme sur lesechos.fr