A travail égal, salaire égal, quelle pratique ?

Photo : A travail égal, salaire égal, quelle pratique ?

“La détermination des rémunérations des salariés est libre. Néanmoins, cette liberté trouve des limites à travers le principe : “à travail égal, salaire égal”. Or, ce principe connaît encore aujourd’hui des applications problématiques, notamment en matière d’établissements distincts, de titres ou diplômes, mais encore en matière de gratifications, de primes ou de majoration de salaire.”

Retrouvez la tribune de Brigitte Pereira en intégralité sur les Echos.fr

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