« La détermination des rémunérations des salariés est libre. Néanmoins, cette liberté trouve des limites à travers le principe : « à travail égal, salaire égal ». Or, ce principe connaît encore aujourd’hui des applications problématiques, notamment en matière d’établissements distincts, de titres ou diplômes, mais encore en matière de gratifications, de primes ou de majoration de salaire. »
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« Les Français ne veulent plus travailler » : généalogie d’un soupçon qui a quarante ans
« Les Français ne travaillent pas assez. » « La valeur travail recule… » Ces lieux communs tournent en boucle dans le débat public, à gauche – pour s’en féliciter – comme à droite – pour le déplorer –, alors même que les faits prouvent le contraire avec une étonnante régularité. Et si cette idée […]
Télétravail à Tahiti, un décor de rêve et des risques RH importants
Après Ubisoft, c’est au tour de Stellantis France de revenir sur la pratique du télétravail. C’est l’heure du ressac de la vague de ces dernières années favorable au travail à distance dans certaines entreprises. Mais quelles sont les motivations de ce retour au monde d’avant « le monde d’après » ? Tous les risques juridiques […]
Quel bilan pour la rupture conventionnelle ?
Alors que la rupture conventionnelle, outil de flexisécurité (ou flexicurité), connaît un franc succès – 515 000 en 2024 –, les critiques quant à son coût se multiplient. Un accord du ministère du travail avec les partenaires sociaux doit être validé au plus tard le 23 mars, puis être voté par le Parlement pour entrer […]