Le démon du smic est de retour !

Photo : Le démon du smic est de retour !

Comme chaque année, patrons et gestionnaires de paye sont sur le qui-vive dans l’attente du nouveau montant du SMIC applicable au 1er janvier. En effet, ce montant conditionne l’édition des bulletins de paye et contrats de travail.

La revalorisation n’a pas uniquement une incidence sur les « smicards », les alternants par exemple ont un salaire indexé sur le smic. Cette revalorisation n’est donc pas neutre pour la masse salariale des entreprises et soulève par conséquent le problème des bas salaires, légèrement au dessus du smic dans l’entreprise.

Un groupe d’experts indépendants a remis 1er décembre son rapport annuel sur le smic, évoquant de possibles réformes. L’idée principale : remettre en cause la formule de revalorisation automatique. Réponse attendue le 20 décembre.

Quelles sont les conséquences liées à une revalorisation du SMIC ? Smic 2018 : une revalorisation remise en cause ?  Retrouvez l’analyse de Caroline Diard dans son intégralité sur The Conversation 

 

Auteur(s)

Photo : Le tatouage ne fait pas les compétences 

Le tatouage ne fait pas les compétences 

Le tatouage est un phénomène de mode aussi répandu que peu étudié en France. Notre enquête qualitative conduite auprès d’une vingtaine de personnes tatouées et de recruteurs montre que le tatouage semble de plus en plus accepté en surface dans les discours. Mais à l’épreuve des faits, les choses sont bien différentes.   Les personnes tatouées […]

Lire la suite

Photo : Recrutement : d'un modèle à l'autre

Recrutement : d'un modèle à l'autre

8% de la population mondiale utilisent des applications de rencontre pour trouver un emploi, nous apprend Usbek et Rica. Les données manquent en France, on peut sans doute imaginer des chiffres comparables. L’appropriation de n’importe quel outil contient nécessairement une part de détournement, à la fois agile, opportuniste et créative. Si les applications de rencontres […]

Lire la suite

Photo : Emploi : quand l'entreprise tue la valeur travail

Emploi : quand l'entreprise tue la valeur travail

Les pratiques qui consistent à encadrer le travail afin de le simplifier créent du travail empêché, estime Jean Pralong. Elles interdisent cette part d’effort qu’on aimerait fournir pour bien faire et créent une pénibilité invisible mais bien réelle. Les difficultés de recrutement sont désormais perçues par les entreprises comme l’un des obstacles majeurs à leur […]

Lire la suite