Le poids des promesses non tenues… ou pourquoi les salariés désertent

Caroline Diard aborde le risque humain en entreprise.

Que se passerait-il dans une organisation si tous les salariés, devant trop de promesses non tenues, quittaient le navire pour aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs ? Plus de salariés, plus de problèmes… mais plus d’entreprise !

Aujourd’hui, la priorité des DRH est de retenir les salariés, par la mise en œuvre d’outils de fidélisation et motivation.

Au delà des outils, la fidélisation des salariés passe également par le respect évident du contrat de travail, mais aussi du contrat psychologique.

 

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