La limitation du port de signes religieux en entreprise a été consacrée par la norme légale. Toutefois, c’est la pratique judiciaire en amont de celle-ci et postérieurement à celle-ci qui nous renseigne sur l’admission ou non du port de signes religieux par les salariés en entreprise. En menant une étude approfondie sur l’ensemble des décisions européennes et nationales, des ambiguïtés sont encore relevées sur la proportionnalité de la restriction au port de signes religieux.
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Les futurs diplômés du supérieur : en rupture avec les anciennes générations ?
Ceux que l’on appelle les Digital Natives – les enfants nés après 2000 qui ont donc toujours connu les ordinateurs personnels, Internet, les réseaux sociaux et les téléphones portables – ont désormais une vingtaine d’années et une partie d’entre eux est actuellement engagée dans des études supérieures. Outre sa familiarité avec ces technologies, cette génération […]
Indépendance de l’auditeur et peur dans un contexte de corruption : la Tunisie de pré-révolution
La recherche est une exploration de la peur chez les auditeurs confrontés à des pressions dans une environnement où la corruption est institutionnalisée. Dans la Tunisie de Ben Ali avant la révolution du peuple contre cette tyrannie en 2011, Comment un auditeur pourrait garder son indépendance de donner un avis objectif ? Cette recherche traite […]
Le bon roi est mort, vive le roi ? Le bon Kenzo Takada est mort, vive Kenzo !
Le roi est mort, vive le roi ! Quand nous allons chez Pic à Valence, le chef Anne-Sophie Pic n’est pas en cuisine pour préparer notre plat ; sinon comment se ferait-il que la cuisinière triplement étoilée est en même temps en train d’ouvrir un nouveau restaurant à Singapour ? Aurait-elle le don d’ubiquité ? Le rôle […]