Caroline Diard

À l’heure où l’on parle de « guerre des talents », la rétention des employés hautement qualifiés est devenue un défi majeur pour de nombreuses entreprises. La pérennité d’une organisation repose sur sa capacité à attirer, développer et retenir ses ressources internes. Les salariés quittent leur entreprise pour différents motifs : les conditions de travail, l’équilibre vie professionnelle / […]

Brevet des collèges reporté, brumisateurs installés dans les maisons de retraite : la France s’organise contre la vague de chaleur qui s’abat sur notre pays depuis lundi 24 juin. Mais qu’en est-il du côté des entreprises ? Une rumeur urbaine tend à laisser croire que l’employeur est contraint par le code du travail en période […]

Pour la 6ème année consécutive, le recrutement des cadres devrait connaître une nouvelle hausse en 2019 avec un bon estimé de +10% par l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC). Une réalité qui tend à inverser la vapeur pour les recruteurs qui doivent désormais rivaliser d’inventivité pour séduire les candidats et les convaincre de rejoindre leur […]

Grande tendance des entreprises, banque et assurance en tête : la création de comités transverses pour traiter des sujets en tous genres. Comité des risques, comité des réclamations, comités de portefeuille projets, comité d’investissement, comité d’orientation stratégique, comité de pilotage ou encore comité qualité fleurissent ainsi dans les organisations. Mais est-ce un réel levier de […]

Les événements dramatiques de ces dernières années ont pour point commun de fédérer les individus. Les clivages existants sont comme suspendus, tant la sidération est grande : ce fut le cas pour les attentats de novembre 2015, mais aussi pour le récent incendie de la cathédrale Notre-Dame de Paris. Ces situations de crise, bien que différentes, révèlent […]

L’évolution des modes d’organisation, encouragée par l’utilisation croissante de nouvelles technologies, n’est pas sans risque. La transformation digitale impacte les modes de fonctionnements des entreprises, tournés vers le développement de nouvelles technologies. Ainsi, les fonctions support sont amenées à emprunter de nouveaux modes de fonctionnement fondés sur la digitalisation. Pour la fonction RH, cela se […]

Les accidents du travail, s’ils ne sont pas envisagés dans une logique de gestion globale des risques, peuvent entraîner et aggraver des risques dans l’organisation. Si les accidents de travail peuvent souvent alerter par leur caractère surprenant et par d’autres impacts tels que l’absence durable ou irrémédiable d’un collaborateur, un aspect souvent sous-estimé de ce […]

Dans ce nouvel article, Caroline Diard et Arnaud Delannoy, enseignants-chercheurs à l’EM Normandie, s’intéressent aux contraintes RH spécifiques aux startups. Les problématiques auxquelles font face les services ressources humaines de ces organisations nouvelles sont spécifiques par rapport aux entreprises déjà bien installées. Le challenge : déployer beaucoup d’énergie pour communiquer autour de ses projets et attirer […]