La limitation du port de signes religieux en entreprise a été consacrée par la norme légale. Toutefois, c’est la pratique judiciaire en amont de celle-ci et postérieurement à celle-ci qui nous renseigne sur l’admission ou non du port de signes religieux par les salariés en entreprise. En menant une étude approfondie sur l’ensemble des décisions européennes et nationales, des ambiguïtés sont encore relevées sur la proportionnalité de la restriction au port de signes religieux.
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Faut-il accepter l’inclusion de travailleurs autistes avant de la mettre en œuvre ?
Delphine Minchella Lorsqu’une entreprise souhaite accueillir des travailleurs présentant un autisme sévère, une question semble s’imposer : les équipes sont-elles prêtes et volontaires ? Notre récente recherche suggère qu’il faut renverser le problème : L’acceptation n’est pas toujours le point de départ de l’inclusion. Elle peut en fait aussi en être le résultat. Faire travailler en […]
Gen Z : Non, la quête de sens n’est pas la priorité pour les jeunes peu qualifiés. Oui, l’argent reste un facteur important
La génération Z, née entre entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, n’est pas uniforme. Tandis que la quête de sens du travail est associée aux jeunes très qualifiés, le salaire reste un facteur important pour ceux de niveaux d’études inférieurs ou équivalents au baccalauréat. Car, au-delà des généralités, il […]
Édouard Philippe réélu à la mairie du Havre : comment concilier succès municipal et destin national ?
Un article publié sur Paris Normandie, avec le regard d’Angélique Chassy, professeure en sciences économiques à l’EM Normandie. Il avait fait de sa victoire à la mairie du Havre un préalable vers la fonction suprême. Réélu confortablement dans sa ville, l’ancien Premier ministre normand peut aujourd’hui mettre le cap vers l’Élysée. Même si de nombreuses […]