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Sabrina Tanquerel Professeur assistant en gestion des ressources humaines et développement personnel

Sabrina Tanquerel est professeur assistant en gestion des ressources humaines et développement personnel et a rejoint l’EM Normandie en 2011. Elle est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université de Strasbourg obtenu en 2014. Sa thèse porte sur l’appropriation genrée des politiques d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle dans les organisations. Ses recherches portent sur les politiques d'équilibre entre le travail et la vie privée, les comparaisons transnationales sur l'interaction entre les sphères professionnelle et non professionnelle, l'égalité femmes-hommes et le bien-être au travail. Avant de rejoindre l'école, elle a travaillé pendant 8 ans à l'étranger dans différentes sociétés multinationales.

Photo : Soft skills : le défi d’être soi

Soft skills : le défi d’être soi

Un article paru dans Harvard Business Review. La pandémie a considérablement impacté la communication interpersonnelle, au point, semble-t-il, d’avoir accéleré une tendance à la déshumanisation des liens sociaux au travail. Dans ce contexte, la qualité et le renforcement des compétences sociales du manager jouent un rôle d’autant plus important. Le développement de ces soft skills […]

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Photo : Réforme du congé paternité : l’indispensable engagement des managers

Réforme du congé paternité : l’indispensable engagement des managers

Depuis le 1er juillet, la durée du congé paternité, en France, est passée de 14 à 28 jours, dont sept obligatoires. Le cadre réglementaire progresse, mais les organisations doivent aussi prendre leurs responsabilités et accompagner les jeunes pères. Les recherches montrent que la parentalité constitue un moment crucial pour l’égalité femmes-hommes, signifiant souvent le retour […]

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Photo : Chief Happiness Officer : quelles contributions au bien-être en entreprise ?

Chief Happiness Officer : quelles contributions au bien-être en entreprise ?

L’intérêt et la controverse suscités par l’émergence de la fonction de Chief Happiness Officer (CHO) posent la question de sa contribution effective au bien-être au travail. Le CHO incarne-t-il une fonction « gadget » ou constitue-t-il une réelle avancée dans le développement du bien-être en entreprise ? Pour répondre à cette question, nous nous sommes appuyés sur la […]

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Photo : Égalité femmes-hommes : faut-il repenser le masculin ?

Égalité femmes-hommes : faut-il repenser le masculin ?

Et si veiller à l’émancipation des femmes n’était pas la seule priorité pour parvenir à l’égalité femmes-hommes ? Une question que lève Sabrina Tanquerel, Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines et Développement Personnel à l’EM Normandie, dans sa tribune publiée sur Grand Angle. Bien que la révolution accomplie par les femmes au cours des deux […]

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Photo : Mouvement #BalanceTonPorc : ce qu’en disent les étudiants

Mouvement #BalanceTonPorc : ce qu’en disent les étudiants

Le scandale Harvey Weinstein a libéré la parole des femmes et provoqué une véritable onde de choc sur les réseaux sociaux. Le hashtag #BalanceTonPorc, lancé par la journaliste française Sarah Müller pour dénoncer les abus d’un ancien patron, a été massivement repris prouvant que les violences faites aux femmes n’était pas des déviances marginales mais […]

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Photo : La visibilité des femmes comme levier d’égalité : quelques éclairages des États-Unis

La visibilité des femmes comme levier d’égalité : quelques éclairages des États-Unis

Saviez-vous que la célèbre Université d’Harvard n’a ouvert ses portes aux femmes qu’en 1977 ? Que Drew Faust a été nommée la première femme présidente d’Harvard en 2007 ? Que six clubs sur huit  d’Harvard n’ouvrent aujourd’hui pas leurs portes aux femmes ? Les inégalités persistent, Harvard reste un lieu hautement masculin. Et si nous nous intéressions […]

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Photo : Les stratégies souterraines pour concilier vies « pro et perso » au masculin

Les stratégies souterraines pour concilier vies « pro et perso » au masculin

L’articulation vie professionnelle-vie personnelle dans les entreprises a été longtemps considérée comme un sujet féminin, devenu un enjeu managérial suite à l’entrée massive des femmes sur le marché du travail et des transformations socioculturelles s’y afférant. Aujourd’hui, l’équilibre travail et vie privée est également une affaire d’hommes. Ils osent exprimer des attentes de plus en […]

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