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Sabrina Tanquerel Professeur assistant en gestion des ressources humaines et développement personnel

Sabrina Tanquerel est professeur assistant en gestion des ressources humaines et développement personnel et a rejoint l’EM Normandie en 2011. Elle est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université de Strasbourg obtenu en 2014. Sa thèse porte sur l’appropriation genrée des politiques d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle dans les organisations. Ses recherches portent sur les politiques d'équilibre entre le travail et la vie privée, les comparaisons transnationales sur l'interaction entre les sphères professionnelle et non professionnelle, l'égalité femmes-hommes et le bien-être au travail. Avant de rejoindre l'école, elle a travaillé pendant 8 ans à l'étranger dans différentes sociétés multinationales.

Photo : La mixité des métiers : un objectif encore lointain

La mixité des métiers : un objectif encore lointain

Alors que femmes et hommes en France sont aujourd’hui à parts quasiment égales dans la population active, peu de métiers sont mixtes : seuls 18 % des salariés exercent un métier présentant une répartition femmes-hommes équilibrée (située entre 40 et 60%). En 2020, 70 % des femmes exercent des métiers « féminisés » (c’est-à-dire dans […]

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Photo : Ecriture inclusive, langage féminin… juste une question de forme ?

Ecriture inclusive, langage féminin… juste une question de forme ?

Le langage et l’écriture inclusifs consistent à « inclure » le féminin dans la langue française là où, depuis le 17e siècle, les règles grammaticales nous enseignent que le masculin « l’emporte » sur le féminin. L’écriture inclusive pour inclure… L’écriture inclusive se manifeste notamment par la mention systématique du genre féminin (« bonjour à toutes et tous »), l’accord des métiers et des fonctions au féminin […]

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Photo : Soft skills : le défi d’être soi

Soft skills : le défi d’être soi

Un article paru dans Harvard Business Review. La pandémie a considérablement impacté la communication interpersonnelle, au point, semble-t-il, d’avoir accéleré une tendance à la déshumanisation des liens sociaux au travail. Dans ce contexte, la qualité et le renforcement des compétences sociales du manager jouent un rôle d’autant plus important. Le développement de ces soft skills […]

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Photo : Réforme du congé paternité : l’indispensable engagement des managers

Réforme du congé paternité : l’indispensable engagement des managers

Depuis le 1er juillet, la durée du congé paternité, en France, est passée de 14 à 28 jours, dont sept obligatoires. Le cadre réglementaire progresse, mais les organisations doivent aussi prendre leurs responsabilités et accompagner les jeunes pères. Les recherches montrent que la parentalité constitue un moment crucial pour l’égalité femmes-hommes, signifiant souvent le retour […]

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Photo : Chief Happiness Officer : quelles contributions au bien-être en entreprise ?

Chief Happiness Officer : quelles contributions au bien-être en entreprise ?

L’intérêt et la controverse suscités par l’émergence de la fonction de Chief Happiness Officer (CHO) posent la question de sa contribution effective au bien-être au travail. Le CHO incarne-t-il une fonction « gadget » ou constitue-t-il une réelle avancée dans le développement du bien-être en entreprise ? Pour répondre à cette question, nous nous sommes appuyés sur la […]

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Photo : Égalité femmes-hommes : faut-il repenser le masculin ?

Égalité femmes-hommes : faut-il repenser le masculin ?

Et si veiller à l’émancipation des femmes n’était pas la seule priorité pour parvenir à l’égalité femmes-hommes ? Une question que lève Sabrina Tanquerel, Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines et Développement Personnel à l’EM Normandie, dans sa tribune publiée sur Grand Angle. Bien que la révolution accomplie par les femmes au cours des deux […]

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Photo : Mouvement #BalanceTonPorc : ce qu’en disent les étudiants

Mouvement #BalanceTonPorc : ce qu’en disent les étudiants

Le scandale Harvey Weinstein a libéré la parole des femmes et provoqué une véritable onde de choc sur les réseaux sociaux. Le hashtag #BalanceTonPorc, lancé par la journaliste française Sarah Müller pour dénoncer les abus d’un ancien patron, a été massivement repris prouvant que les violences faites aux femmes n’était pas des déviances marginales mais […]

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