Abonnez-vous à notre newsletter !
Souvenez-vous cette image surréaliste de Xavier Broseta, Directeur des Ressources Humaines d’Air France, escaladant une grille pour échapper à une foule en colère.
Aujourd’hui, Caroline Diard Enseignant-Chercheur en Management des Ressources Humaines à l’EM Normandie, tire le portrait actuel d’un DRH et aborde le risque social et pénal.
Retrouvez l’intégralité de l’article sur The Conversation
Introduction: From Hammond’s Provocation to Today’s Paradox In 2005, Keith Hammonds published his now famous piece in Fast Company entitled “Why We Hate HR.” At the time, his article crystallized a set of frustrations that many executives and employees shared: HR seemed bureaucratic, powerless, and detached from business reality. The polemical tone captured a zeitgeist moment. […]
Au cœur des organisations, les manageurs s’épuisent. Entre directives contradictoires, manque de moyens et solitude croissante, ils deviennent les fusibles silencieux d’un système qu’ils peinent encore à tenir. «On ne le dit pas assez : il est bien plus difficile de manager trente personnes que de diriger un groupe de plus de mille salariés », […]
Un article publié sur Le Monde avec une interview de Vincent Meyer, enseignant-chercheur à l’EM Normandie. Alors que le télétravail s’est installé durablement dans les entreprises depuis la pandémie, Vincent Meyer, sociologue du travail à l’EM Normandie, analyse comment sa pratique transforme les relations de confiance et la place des jeunes dans le monde professionnel. […]
